Ittas biciklizés Németországban
E-bike és pedelec Ha néhány Radler után felpattan az e-biciklire vagy pedelec-re, akkor kellemetlen meglepetésben lehet része. Jogilag azonban vannak különbségek. A nap jogi kérdése: Ha alkoholos befolyásoltság alatt vezetésen vagy kerékpározáson kapják, súlyos szankciókkal kell szembenéznie. Érdemes tisztában lennie azzal, hogy az e-bike vagy pedelec esetében milyen alkoholhatárértékek érvényesek. Melyek ezek a határértékek? Válasz: […]
Megengedett-e a telefonbeszélgetések rögzítése Németországban?
Be tudom bizonyítani A vállalatok előszeretettel rögzítik az ügyfelekkel folytatott telefonhívásokat. De mi van akkor, ha az ügyfél is szeretne felvételt készíteni róluk? A nap jogi kérdése: Ha Ön is szokott telefonon keresztül szerződést módosítani vagy ügyfélszolgálatot hívni, akkor tudja, miről beszélünk. Megszólal egy barátságos hangüzenet, miszerint a hívás rögzítésre kerül. De vajon megengedett-e bárki […]
Passzív jogvédelem Németországban Gépjármű-biztosításba foglalva
A passzív jogvédelem fogalma nem ismert a legtöbb felhasználó és biztosított körében. Ez a felelősségbiztosítás alapvető része. Hogy mi is ez, arról lenti írásunkban olvashat. A legfontosabbak röviden A passzív jogvédelmet minden felelősségbiztosítás tartalmazza. Első lépésben a a felelősségbiztosító ellenőrzi, hogy az ellenoldali követelések egyáltalán jogosak-e. A passzív jogvédelem nem nyújt fedezetet, […]
Német munkajog – A túlórák szabályozása a munkajogban
Munkaviszony létesítésekor általában a munkaadó és -vállaló előre megegyezik a munkakapcsolati feltételekről. A pontos feltételeket egy munkaszerződésben rögzítik. Röviden és egyszerűen: Túlóra elrendelése Köteles vagyok-e túlórázni? Azt, hogy Önnek kell-e túlóráznia, munkaszerződéséből derítheti ki. A vonatkozó szerződésbeli záradékok mindig érvényesek? Nem. Nem minden vonatkozó szerződésbeli záradék érvényes. Egyes megfogalmazások hátrányosan különböztetik meg a munkavállalót. Ha […]
Német jog – Felmondásvédelmi kereset
Egy felmondásvédelmi keresettel a munkavállalónak lehetősége van a munkaadó által (írásban) kimondott felmondást munkaügyi bíróságon megtámadni. Méghozzá akkor, ha a bíróság az elbocsátást – pl. szociálisan alaptalannak – és ezzel nem jogerősnek ítéli meg. A munkaadók felmondási lehetőségeit a törvények által biztosított felmondásvédelem jogilag korlátozza. Ez azt jelenti, hogy egy felmondás csak bizonyos feltételek mellett […]
Német munkajog – Felmondás + Hosszabbítás
A legtöbb munkaviszony nem közvetlenül határozatlan idejű szerződéssel veszi kezdetét, hanem először egy vagy több határozott idejűvel. Ez mind a munkaadók, mind pedig a munkavállalók számára bír előnyökkel és hátrányokkal. De amúgy mit jelent a „határozott idejű szerződés”, milyen gyakran lehet meghosszabbítani, mely törvények szabályozzák a felbontását és miért tartalmaznak a szerződések határozott időtartamot? Ezekre […]
Német munkajog – Miért felel a munkáltató és miért a munkavállaló?
Magánvállalkozóként Önnek szakmai karrierje elején alaposan meg kell ismerkednie a felelősségvállalás tárgykörével. Alkalmazottként erre kevésbé van szükség. Ez oda vezet, hogy sok alkalmazott nem is tud róla, hogy a munkahelyen elkövetett hibákért bizonyos esetekben magánszemélyként felelnek – munkaadóikról nem is beszélve. Hogy Önnel ez ne történhessen meg, összegyűjtöttük a legfontosabb információkat a témában. Egyéni felelősség […]
Német munkajog – Ügyvédeink válaszolnak
Betegséggel összefüggő felmondás: Tippek munkaadóknak és munkavállalóknak Néha minden ember megbetegszik. Egyesek gyakrabban, mások ritkábban, az egyik influenzásan is bemegy dolgozni, míg a másik egy náthával is inkább otthon marad. És sajnos vannak olyan esetek is, amikor az alkalmazott egy tényleg súlyos, hosszadalmas vagy akár krónikus betegségben szenved vagy baleset következményeként átmenetileg vagy akár tartósan […]
Német Biztosítás Az ügyvédek válaszolnak
Felmondási idő a munkavállalók és a munkáltatók számára Tudnia kell ezekről a határidőkről Milyen felmondási idő vonatkozik a munkaviszonyra? A munkaszerződés általában meghatározza a munkáltatók és a munkavállalók felmondási idejét. Ha vannak hivatkozások a jogi előírásokra, akkor ezek érvényesek. Ha a munkaviszonyra kollektív szerződés vonatkozik, akkor a szerződéses határidők abban az esetben döntőek, ha a […]
Munkajog a németországi koronavírus-válság idején Mi fontos most a munka szempontjából
Kapok-e fizetést, ha karanténban vagyok? A karanténban lévő munkavállalóknak nem kell félniük a jelentős pénzügyi veszteségektől. Cégének először továbbra is fizetnie kell a fizetést, mert Önre a foglalkoztatási tilalom vonatkozik. A menedzser kérheti, hogy otthon dolgozzon, ha tud. Ha ez nem működik, akkor alkalmazottként jogilag úgy kezelik, mintha beteg lenne. Tehát folytatódik a bér kifizetése. […]
