Melyek a maximális határidők az egyenlő díjazás elvétől való eltérésre Németországban?
A 2017. április 1-én hatályba lépett AÜG-reform első alkalommal korlátozta a munkaerő-kölcsönzési munkaszerződések kollektív szerződései alapján az egyenlőség elvétől való eltérést: Legkésőbb az ugyanazon kölcsönbe vevőhöz való kikölcsönzés kilencedik hónapja után a kölcsönzött munkavállalónak ugyanazt a fizetést kell kapnia, mint a kölcsönző vállalat hasonló munkakörben foglalkozott alkalmazottjai. Amennyiben a kölcsönbe vevő vállalatra olyan kollektív szerződések […]
Mennyi a kölcsönzött munkavállalók németországi kirendelésének maximális időtartama?
Az eddigi jogi helyzet szerint a kölcsönzött munkavállalók alkalmazása a kölcsönvevőnél csak „ideiglenes” lehetett (1. Paragrafus (1) bekezdés 2. mondat – Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) – régi változat). Ez azonban nem határozott meg konkrét felső határt. 2017. április 1-től ugyanazt a kölcsönzött munkavállalót legfeljebb 18 hónapra lehet kölcsönadni ugyanannak a bérbe vevőnek. A kölcsönbe adás maximális időtartamát […]
Munkaerőkölcsönzés
Jogosult-e munkáltatója Önt egy másik németországi munkáltatónak pénzért kölcsönadni, még akkor is, ha Ön nem munkaerőkölcsönzési szerződéssel van alkalmazva? Nem, ezt nem teheti meg, illetve csak az Ön beleegyezésével. Ha Ön rendes munkaszerződéssel rendelkezik, akkor Önre a német Polgári Törvénykönyv (Bürgerliches Gesetzbuch – BGB) 613. paragrafusa vonatkozik. Ez a rendelkezés kimondja, hogy a munkáltatónak a […]
Munkaerő kölcsönzés vagy határozott idejű munkaszerződés
Mi a különbség Németországban a munkaerő-kölcsönzés és a határozott idejű munka illetve határozott idejű munkaszerződés között? A határozott időre szóló munkaerő kölcsönzés (Zeitarbeit) nem tévesztendő össze a határozott idejű munkaszerződéssel, amelyet gyakran „ideiglenes szerződésnek” (Zeitvertrag) neveznek. Bárki, aki „ideiglenes munkavállalóként” (Zeitarbeitnehmer), azaz kikölcsönzött munkavállalóként (Leihearbeitnehmer) dolgozik, általában állandó munkaszerződéssel rendelkezik, viszont nem a munkavégzés helyéül […]
Mit értenek Németországban munkaerő-kölcsönzés alatt?
A munkaerő-kölcsönzés azt jelenti, hogy a munkavállalót a kölcsönbeadó cég ideiglenesen egy másik, „bérbe vevő” munkaadónál való munkavégzés céljából ideiglenesen rendelkezésre bocsátja. A munkaerő-kölcsönzés helyett szokás időszakos munkáról (Zeitarbeit) vagy kölcsönbeadott munkaerőről (Leiharbeit) is beszélni. Munkaerő-kölcsönzés esetén a munkaszerződés és a munkavégzés elkülönülnek egymástól: A kölcsönzött munkavállalónak munkaszerződése a kölcsönbe adóval, a munkaerő-kölcsönzővel áll fenn. […]
Egy munkajogász kiállhat az Ön jogaiért
Ha például nem elégedett a végkielégítés összegével, vagy pert szeretne indítani az elbocsátás érvénytelenítéséért, akkor a munkajogi ügyvédeknél jó helyen jár. A munkajoggal kapcsolatos megbízható tanácsok mellett sokat tud mondani a munkavállalói jogokról, a szerződések jogi szabályairól vagy a gazdasági jogról. A munkajogi szakügyédeknek legalább részben ismerniük kell ezeket a jogterületeket is annak érdekében, hogy […]
Munkajog Németországban: A munkaidőre vonatkozó szabályok
Mind a munkáltatóknak, mind a munkavállalóknak joguk van a munkaviszony megszüntetésére. A főnöknek részéről több oka is lehet arra, hogy elbocsájtsa a munkavállalót. A felmondásnak különböző formái vannak: Személyi okok miatti felmondás: Ha ön hosszú ideig vagy gyakran beteg, és ennek következtében már nem tudja teljesíteni a munkahelyi elvárásokat, akkor elbocsáthatják Felmondás cég működésével összefüggő […]
Munkajog Németországban: a szabadságnapok jogi szabályozása
A szabadságról szóló szövetségi törvény (Bundesurlaubsgesetz – BUrlG) szabályozza a pihenési célú, munkavégzési kötelezettségek alól mentes időszakokat, amely alatt a fizetést továbbra is folyósítják. A BUrlG tartalmazza a minimális szabadság fogalmát, amelyre minden munkavállaló jogosult. Ez a kisegítő munkavállalókra, a részmunkaidős alkalmazottakra, az önkéntesekre vagy a gyakornokokra is érvényes. A pihenésre való jogosultság mindig az […]
A munkaszerződés Németországban
A munkáltató és a munkavállaló közötti munkajogi viszony létrejöttéhez munkaszerződést kötnek, amely meghatározza a tevékenység jogalapját. Bár Németországban nincsenek szabályok a munkaszerződés formájára vonatkozóan, a bizonyítékokról szóló törvény (Nachweisgesetz – NachwG) alapján a főnök legkésőbb a munkaviszony kezdetét követően köteles írásban közölni a szerződéses feltételeket a munkaviszony tekintetében. A NachwG 2. paragrafusa szerint ennek a […]
Munkajog Németországban: Pontosan mit szabályoznak?
Napjainkban a munkajog elsősorban a nem önálló munkavállaló pozíciójának erősítését szolgálja. Különbséget kell tenni az egyéni munkajog és a kollektív munkajog között. Az előbbi a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatra vonatkozik. A kollektív munkajog ezzel szemben a munkáltató és a munkavállalók képviselői közötti jogviszonnyal foglalkozik. A munkáltató lehet természetes vagy jogi személy, például AG […]
