Mind a munkáltatóknak, mind a munkavállalóknak joguk van a munkaviszony megszüntetésére. A főnöknek részéről több oka is lehet arra, hogy elbocsájtsa a munkavállalót. A felmondásnak különböző formái vannak:
- Személyi okok miatti felmondás: Ha ön hosszú ideig vagy gyakran beteg, és ennek következtében már nem tudja teljesíteni a munkahelyi elvárásokat, akkor elbocsáthatják
- Felmondás cég működésével összefüggő okok miatt: Amennyiben munkahelyeket kell megszüntetni, vagy lecsökken a rendelések mennyisége, ezzel is indokolható a felmondás.
- Viselkedés miatti felmondás: Ha nem tartja be a munkaszerződés rendelkezéseit, és egyik figyelmeztetést kapja a másik után, akkor munkáltatója felmondhat Önnek.
A munkaszerződés felmondásának azonban meg kell felelnie bizonyos jogi követelményeknek annak érdekében, hogy jogilag érvényes legyen. A munkajogban a munkavállaló felmondási ideje négy hét a hónap tizenötödik napjától vagy végétől számítva, és ezt a munkaszerződésben is fel kell tüntetni.
Kétség esetén kérje ki ügyvéd vagy munkajogi szakügyvéd véleményét. Amennyiben a munkáltató szeretné felmondani a munkaszerződést, más felmondási időket kell betartania. Ezeket a német Polgári Törvénykönyv (Bürgerliches Gesetzbuch – BGB) 622. paragrafusának (2) bekezdése írja le:
A munkáltató általi felmondás esetén a felmondási idő hossza a következőképpen alakul a munkahelyen töltött már ledolgozott idő szerint…
- két év esetén egy hónap a naptári hónap végétől,
- öt éve esetén, két hónap a naptári hónap végétől,
- nyolc év esetén három hónap a naptári hónap végétől,
- tíz éve esetén négy hónap a naptári hónap végétől,
- tizenkét év esetén, öt hónap a naptári hónap végétől,
- 15 év esetén hat hónap a naptári hónap végétől,
- 20 év esetén hét hónap a naptári hónap végétől.
Jogvédelmi biztosításunk további segítséget nyújt, ha kérdése van:
Kevin Ressler
biztosítási szakértő
Otto-Hahn-Str. 21
85435 Erding
Németország
Mobil: +49 (0) 151 22656507
Telefon: +49 (0) 8122 2285225
E-mail: Kevin.Ressler@ergo.de
Web: nemetorszagibiztositas.hu
