A munkaerő-kölcsönzés azt jelenti, hogy a munkavállalót a kölcsönbeadó cég ideiglenesen egy másik, „bérbe vevő” munkaadónál való munkavégzés céljából ideiglenesen rendelkezésre bocsátja. A munkaerő-kölcsönzés helyett szokás időszakos munkáról (Zeitarbeit) vagy kölcsönbeadott munkaerőről (Leiharbeit) is beszélni.
Munkaerő-kölcsönzés esetén a munkaszerződés és a munkavégzés elkülönülnek egymástól:
- A kölcsönzött munkavállalónak munkaszerződése a kölcsönbe adóval, a munkaerő-kölcsönzővel áll fenn. A munkaerő-kölcsönző dönt a szerződéshosszabbításról, a figyelmeztetésekről, a felmondásról és a szabadság kiadásáról, és ő fizeti a kölcsönzött munkavállaló bérét is
- Másfelől a munkavégzés a kölcsönbe vevőnél történik, akinek a vállalatába a kölcsönzött munkavállaló korlátozott ideig integrálódik. A kölcsönbe vevő utasításokat ad a kikölcsönzött munkavállalónak, figyelemmel kíséri a munka minőségét, valamint meghatározza a napi munkaidőt és szüneteket. Ennek megfelelően a kölcsönbe vevő üzemi tanácsának előzetesen jóvá kell hagynia minden egyes kölcsönbe vett munkavállaló egyéni megbízását az üzemi működésről szóló törvény (Betriebsverfassungsgesetz – BetrVG) 99. paragrafusával összhangban.
Jogvédelmi biztosításunk további segítséget nyújt, ha kérdése van:
Kevin Ressler
biztosítási szakértő
Otto-Hahn-Str. 21
85435 Erding
Németország
Mobil: +49 (0) 151 22656507
Telefon: +49 (0) 8122 2285225
E-mail: Kevin.Ressler@ergo.de
Web: nemetorszagibiztositas.hu
