70 évesen nyugdíjkorhatár?
Az utóbbi években egyre többször halljuk a „70 éves nyugdíjkorhatár” kifejezést. De vajon életbe lép vagy sem? Nincs alternatíva a nyugdíjkorhatár 70 évre emelésére, vagy vannak más módszerek a német nyugdíjrendszer összeomlásának ellensúlyozására? Pontosan ezeken a kérdéseken vitatkozik a tudomány és a politika. A helyzetet tovább rontja, hogy véleményem szerint nem feltétlenül a legjobb reklám […]
Mikor érdemes további fogászati biztosítást kötni?
A rendszeres fogmosás és a megelőző fogorvosi látogatások ellenére sok embernek valamikor problémát okoz a foga. Fogvesztés, parodontális betegség vagy a klasszikus fogszuvasodás. Ha ezt aztán kezelni kell, nagyon gyorsan drága lehet. Mindenki tisztában van ezzel, mert a kötelező egészségbiztosítás általában csak a költségek felét fedezi – ha egyáltalán fedezi. Azért, mert ebben az esetben […]
Alapnyugdíj 2021.01.01-től Németországban
A szövetségi kabinet úgy határozott, hogy az úgynevezett alapnyugdíjat 2021.01.01-től kell folyósítani. Most a törvénytervezetet a Bundestag elé kell terjeszteni szavazásra – amelyet azonban nagy valószínűséggel jóváhagynak. Akkor az út szabad lenne a 2021-től kezdődő új nyugdíj számára. Ebben a szakértői cikkben megtudhatja, hogyan működik pontosan az alapnyugdíj, és ki részesülhet ebben. A cikk végén […]
Rövidített munkaidő (Kurzerbeit) Németországban – hatások a nyugdíjakra, az adókra és a biztosításokra
A koronavírus válság nyomán Németországban egyre gyakrabban bevezetik a rövidített munkaidőt. Sok alkalmazott kapja az úgynevezett rövidített idejű juttatást. A rövidített munkaidős munkavégzés és az ehhez kapcsolódó rövidített munkaidős juttatás hatással lehet a nyugdíjakra, az adókra és a biztosításokra. A következő szakértői cikkben megtudhatja, hogy pontosan néznek ki ezek a hatások. Rövidített munkaidő és törvényes […]
Ügyvédeink válaszolnak
És viszlát! Azonnali felmondás Németországban a munkavállaló által – Mire figyeljek? „Azonnali felmondás” – sok beosztott legnagyobb félelme. De tudta Ön, hogy ezt nem minden esetben a munkáltató mondja ki? A munkavállaló is felmondhat azonnali hatállyal. Összefoglaltuk Önnek a munkavállaló részéről történő azonnali felmondás legfontosabb okait, menetét és a lehetséges következményeit. Az azonnali felmondás (fristlose […]
Egyszerűsített szabályok Németországban: általános műszaki ellenőrzés, műhelylátogatás, nyilvántartás
A koronavírus válság miatt bekövetkező korlátozások fokozatosan enyhülnek. Melyik dátum tartható be a jármű esetén most, és melyik nem. Általános műszaki ellenőrzés, műhelylátogatás, járművezetői engedély, járműnyilvántartás – mi működik, és mi nem? Olvassa el a legfontosabb válaszokat itt. Megjegyzés: Felhívjuk a figyelmét, hogy a koronavírus miatti előírások a szövetségi államtól függően változnak, és bizonyos körülmények […]
Biztosítás Németországban: Zöld kártya
A „zöld kártya” segítségével a sofőrök külföldön bizonyíthatják, hogy autójuk gépjármű-felelősségbiztosítással rendelkezik. A kártyát 1965 óta zöld papírra nyomtatják, de 2020 közepétől fehér színben is kapható lesz, így a járművezetők maguk is kinyomtathatják zöld kártyájukat. Bemutatjuk a külföldi biztosítás igazolásának legfontosabb kérdéseit. Mi a zöld biztosítási kártya és miért van rá szükségem? Hivatalos német nyelven […]
A munkaidőről szóló törvény Németországban
Ilyen hosszú ideig dolgozhatnak az alkalmazottak Az alapvető tudnivalók röviden: • A munkaidőről szóló törvény a munkavállalók védelme érdekében maximális munkaidőt határoz meg: heti 48 órát. • Bárki, aki a munkaszerződésben foglaltaknál többet dolgozik, különleges feltételek mellett fizetést kaphat a túlórára. • A munkaidőről szóló törvény, más néven a munkaidő-védelemről szóló törvény, előírja, hogy mennyi […]
Határozott idejű munkaszerződés Németországban
Mikor megengedett a meghatározott idejű munkaszerződés? Az Alapvető tudnivalók röviden: • Objektív ok esetén a munkáltatók korlátozhatják a munkaszerződéseket. Ez lehet szülői szabadság pótlása vagy egy konkrét projekt. A társaság ezután szabadon dönthet arról, hogy mennyi ideig érvényes a szerződés. És akár korlátlan számú alkalommal is meghosszabbíthatja. • Még akkor is, ha nincs objektív ok, […]
Túlórák fizetése Németországban
Elrendelhetik a munkáltatók túlórázást? Még akkor is, ha a főnöke szeretné, ha így lenne: Nem szabad arra kényszerítenie, hogy túlórázzon. Nem hiába állapodott meg szerződésben vele, hogy hány órát kell dolgoznia. Különleges helyzetekben, amelyeket a munkáltató nem tud előre látni, ez másképp néz ki, például szerver meghibásodása vagy a munkaerő betegséghulláma esetén. Az új nagy […]
