Munkaerő kölcsönzés vagy határozott idejű munkaszerződés
Mi a különbség Németországban a munkaerő-kölcsönzés és a határozott idejű munka illetve határozott idejű munkaszerződés között? A határozott időre szóló munkaerő kölcsönzés (Zeitarbeit) nem tévesztendő össze a határozott idejű munkaszerződéssel, amelyet gyakran “ideiglenes szerződésnek” (Zeitvertrag) neveznek. Bárki, aki “ideiglenes munkavállalóként” (Zeitarbeitnehmer), azaz kikölcsönzött munkavállalóként (Leihearbeitnehmer) dolgozik, általában állandó munkaszerződéssel rendelkezik, viszont nem a munkavégzés helyéül […]
Mit értenek Németországban munkaerő-kölcsönzés alatt?
A munkaerő-kölcsönzés azt jelenti, hogy a munkavállalót a kölcsönbeadó cég ideiglenesen egy másik, „bérbe vevő” munkaadónál való munkavégzés céljából ideiglenesen rendelkezésre bocsátja. A munkaerő-kölcsönzés helyett szokás időszakos munkáról (Zeitarbeit) vagy kölcsönbeadott munkaerőről (Leiharbeit) is beszélni. Munkaerő-kölcsönzés esetén a munkaszerződés és a munkavégzés elkülönülnek egymástól: A kölcsönzött munkavállalónak munkaszerződése a kölcsönbe adóval, a munkaerő-kölcsönzővel áll fenn. […]
Egy munkajogász kiállhat az Ön jogaiért
Ha például nem elégedett a végkielégítés összegével, vagy pert szeretne indítani az elbocsátás érvénytelenítéséért, akkor a munkajogi ügyvédeknél jó helyen jár. A munkajoggal kapcsolatos megbízható tanácsok mellett sokat tud mondani a munkavállalói jogokról, a szerződések jogi szabályairól vagy a gazdasági jogról. A munkajogi szakügyédeknek legalább részben ismerniük kell ezeket a jogterületeket is annak érdekében, hogy […]
Munkajog Németországban: A munkaidőre vonatkozó szabályok
Mind a munkáltatóknak, mind a munkavállalóknak joguk van a munkaviszony megszüntetésére. A főnöknek részéről több oka is lehet arra, hogy elbocsájtsa a munkavállalót. A felmondásnak különböző formái vannak: Személyi okok miatti felmondás: Ha ön hosszú ideig vagy gyakran beteg, és ennek következtében már nem tudja teljesíteni a munkahelyi elvárásokat, akkor elbocsáthatják Felmondás cég működésével összefüggő […]
Munkajog Németországban: a szabadságnapok jogi szabályozása
A szabadságról szóló szövetségi törvény (Bundesurlaubsgesetz – BUrlG) szabályozza a pihenési célú, munkavégzési kötelezettségek alól mentes időszakokat, amely alatt a fizetést továbbra is folyósítják. A BUrlG tartalmazza a minimális szabadság fogalmát, amelyre minden munkavállaló jogosult. Ez a kisegítő munkavállalókra, a részmunkaidős alkalmazottakra, az önkéntesekre vagy a gyakornokokra is érvényes. A pihenésre való jogosultság mindig az […]
A munkaszerződés Németországban
A munkáltató és a munkavállaló közötti munkajogi viszony létrejöttéhez munkaszerződést kötnek, amely meghatározza a tevékenység jogalapját. Bár Németországban nincsenek szabályok a munkaszerződés formájára vonatkozóan, a bizonyítékokról szóló törvény (Nachweisgesetz – NachwG) alapján a főnök legkésőbb a munkaviszony kezdetét követően köteles írásban közölni a szerződéses feltételeket a munkaviszony tekintetében. A NachwG 2. paragrafusa szerint ennek a […]
Munkajog Németországban: Pontosan mit szabályoznak?
Napjainkban a munkajog elsősorban a nem önálló munkavállaló pozíciójának erősítését szolgálja. Különbséget kell tenni az egyéni munkajog és a kollektív munkajog között. Az előbbi a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatra vonatkozik. A kollektív munkajog ezzel szemben a munkáltató és a munkavállalók képviselői közötti jogviszonnyal foglalkozik. A munkáltató lehet természetes vagy jogi személy, például AG […]
Jégkár Németországban
Jégkár Németországban: Milyen drága lehet, és ki fizet? Így lesz jól védett a viharkárokkal szemben: Olvassa el itt, mit kell tudnia a járművezetőknek a jégeső okozta károkról, a javításról, a költségekről és a biztosítási védelemről Heves viharok, heves esőzések és jégesők – ahol a természeti erők lesújtanak, ott óriási károkat okozhatnak. Aki nem viszi fedél […]
Vezeték lejárt műszaki vizsgával Németországban
Milyen következményekkel jár a lejárt műszaki vizsga ellenére történő vezetés, és mi történik ilyenkor a biztosítási fedezettel Németországban? Egyes járműtulajdonosok különböző okokból túllépik a műszaki vizsgára előírt határidőt. Néhányan egyszerűen elfelejtik az ellenőrzést elvégeztetni a Dekra-nál vagy a TÜV-nél, mások szándékosan lépik túl annak lejárati dátumát. Akárhogy is van ez, az érvényes műszaki vizsga nélküli […]
Kölcsönzött munkavállalás Németországban
Kikölcsönzött munkavállalóként hogyan tudhatja meg, hogy a kölcsönbe vevő cég hasonló állandó alkalmazottai milyen fizetést kapnak Németországban? Ha ideiglenes munkavállalóként ugyanazt a fizetést és munkakörülményeket igényelheti, mint a kölcsönbe vevő vállalatnál dolgozó “kollégák”, akkor felmerül a kérdés, hogy miként kellene megtudnia, hogyan épülnek fel ezek a bérek és egyéb munkakörülmények. Ezt a gyakorlatban nagyon fontos […]
