Határozott idejű munkaszerződés Németországban
Mikor megengedett a meghatározott idejű munkaszerződés? Az Alapvető tudnivalók röviden: • Objektív ok esetén a munkáltatók korlátozhatják a munkaszerződéseket. Ez lehet szülői szabadság pótlása vagy egy konkrét projekt. A társaság ezután szabadon dönthet arról, hogy mennyi ideig érvényes a szerződés. És akár korlátlan számú alkalommal is meghosszabbíthatja. • Még akkor is, ha nincs objektív ok, […]
Túlórák fizetése Németországban
Elrendelhetik a munkáltatók túlórázást? Még akkor is, ha a főnöke szeretné, ha így lenne: Nem szabad arra kényszerítenie, hogy túlórázzon. Nem hiába állapodott meg szerződésben vele, hogy hány órát kell dolgoznia. Különleges helyzetekben, amelyeket a munkáltató nem tud előre látni, ez másképp néz ki, például szerver meghibásodása vagy a munkaerő betegséghulláma esetén. Az új nagy […]
Német Biztosítás – Tévé-rádió-adó
Aligha lehet elkerülni a rádió– és a TV-adót A legfontosabb tudnivalók röviden • 17,50 euró a közszolgálati műsorszolgáltatás havi díja. Időközben a műsorszórási díjat – korábban a GEZ-díjat – háztartásonként kell fizetni. Nem számít, hány személy él a lakásban. • Megengedett, hogy a műsorszórási díjat felszámítsák. A Szövetségi Alkotmánybíróság felülvizsgálta és lényegében 2018. júliusában alkotmányossá […]
Német Biztosítás Az ügyvédek válaszolnak
Felmondási idő a munkavállalók és a munkáltatók számára Tudnia kell ezekről a határidőkről Milyen felmondási idő vonatkozik a munkaviszonyra? A munkaszerződés általában meghatározza a munkáltatók és a munkavállalók felmondási idejét. Ha vannak hivatkozások a jogi előírásokra, akkor ezek érvényesek. Ha a munkaviszonyra kollektív szerződés vonatkozik, akkor a szerződéses határidők abban az esetben döntőek, ha a […]
A lakbér emelése Németországban
Nem minden lakbéremelés engedélyezett Mikor engedélyezik a lakbér emelését? A bérbeadó megemelheti a bérleti díjat a helyi tarifára (BGB 558. §). A helyi bérleti díjak azok, amelyet alkalmaznak, és az elmúlt négy évben átlagosan fizettek egy hasonló lakásért ezen a területen. Nettó lakbér – a lakbér emelése esetén a bérbeadónak a nettó bérleti díjat kell […]
A szerződések optimalizálása Németországban
Mi lenne, ha a mobiltelefonja leesne a padlóra és szilánkokra törne? Vagy ha ráülne a szemüvegére? Ha egy autó előtt szaladna? Vagy ha megbetegedne a rég betervezett nyári vakáció előtt? Azok, akik ilyen hosszú időn át gondolkodnak ilyen kérdésekről, inkább a biztosítást vállalják. Az ügynökök és az eladók tudják ezt. Ezért van minden járatfoglalásnál egy […]
Munkajog a németországi koronavírus-válság idején Mi fontos most a munka szempontjából
Kapok-e fizetést, ha karanténban vagyok? A karanténban lévő munkavállalóknak nem kell félniük a jelentős pénzügyi veszteségektől. Cégének először továbbra is fizetnie kell a fizetést, mert Önre a foglalkoztatási tilalom vonatkozik. A menedzser kérheti, hogy otthon dolgozzon, ha tud. Ha ez nem működik, akkor alkalmazottként jogilag úgy kezelik, mintha beteg lenne. Tehát folytatódik a bér kifizetése. […]
Hibák – károk a bérlakásban – Német Biztosítás útmutató
A lakás el van foglalva – valójában minden rendben lenne. Ha az ablakok jól záródnának, a csap nem csepegne vagy a falakat nem lennének nedvesek. Ez az útmutató leírja, hogy ezek hibák vagy sem, és hogyan lehet helyesen panaszt tenni bérlőként. Aki új lakásba vagy házba költözik, és a károkat csak azután észleli, eleinte bosszankodik. […]
Mikortól kell egy idegen járművet Németországban regisztrálni? Mikor van adókötelezettség?
Az EU-n belüli határok megnyitása megkönnyíti a járműforgalmat és a külföldi nyilvántartásba vett autók határátlépését. Tehát állandó jelleggel használják Németországban a külföldi rendszámokat, anélkül, hogy a német törvények szerint elismerve lennének, ezért adómentességet kapnak. A németországi tartózkodás típusa azonban nagyon eltérő lehet. Néhány személy csak egy hónapig dolgozik, míg mások pedig egész szezononban dolgoznak, vagy […]
Kinek kell kötelező egészségbiztosítással rendelkeznie Németországban?
Azok a munkavállalók, akiknek bruttó bére nem haladja meg a jelenleg alkalmazandó éves fizetési korlátot (kötelező biztosítási korlát), általában kötelezően biztosítani kell magukat a kötelező, törvényes egészségbiztosításban. 2020-ra ez 62.550 euró vagy 5221,50 euró havonta. A jelenlegi havi fizetésen kívül ez magában foglalja a rendszeres éves kifizetéseket is, például az ünnepi vagy a karácsonyi bónuszt. […]
