Biztosítás

A munkaerő-kölcsönzés azt jelenti, hogy a munkavállalót a kölcsönbeadó cég ideiglenesen egy másik, „bérbe vevő” munkaadónál való munkavégzés céljából ideiglenesen rendelkezésre bocsátja. A munkaerő-kölcsönzés helyett szokás időszakos munkáról (Zeitarbeit) vagy kölcsönbeadott munkaerőről (Leiharbeit) is beszélni. Munkaerő-kölcsönzés esetén a munkaszerződés és a munkavégzés elkülönülnek egymástól: A kölcsönzött munkavállalónak munkaszerződése a kölcsönbe Bővebben……

Ha például nem elégedett a végkielégítés összegével, vagy pert szeretne indítani az elbocsátás érvénytelenítéséért, akkor a munkajogi ügyvédeknél jó helyen jár. A munkajoggal kapcsolatos megbízható tanácsok mellett sokat tud mondani a munkavállalói jogokról, a szerződések jogi szabályairól vagy a gazdasági jogról.   A munkajogi szakügyédeknek legalább részben ismerniük kell ezeket a Bővebben……

Mind a munkáltatóknak, mind a munkavállalóknak joguk van a munkaviszony megszüntetésére. A főnöknek részéről több oka is lehet arra, hogy elbocsájtsa a munkavállalót. A felmondásnak különböző formái vannak: Személyi okok miatti felmondás: Ha ön hosszú ideig vagy gyakran beteg, és ennek következtében már nem tudja teljesíteni a munkahelyi elvárásokat, akkor Bővebben……

A szabadságról szóló szövetségi törvény (Bundesurlaubsgesetz – BUrlG) szabályozza a pihenési célú, munkavégzési kötelezettségek alól mentes időszakokat, amely alatt a fizetést továbbra is folyósítják. A BUrlG tartalmazza a minimális szabadság fogalmát, amelyre minden munkavállaló jogosult. Ez a kisegítő munkavállalókra, a részmunkaidős alkalmazottakra, az önkéntesekre vagy a gyakornokokra is érvényes.  A Bővebben……

A munkáltató és a munkavállaló közötti munkajogi viszony létrejöttéhez munkaszerződést kötnek, amely meghatározza a tevékenység jogalapját. Bár Németországban nincsenek szabályok a munkaszerződés formájára vonatkozóan, a bizonyítékokról szóló törvény (Nachweisgesetz – NachwG) alapján a főnök legkésőbb a munkaviszony kezdetét követően köteles írásban közölni a szerződéses feltételeket a munkaviszony tekintetében. A NachwG Bővebben……

Napjainkban a munkajog elsősorban a nem önálló munkavállaló pozíciójának erősítését szolgálja. Különbséget kell tenni az egyéni munkajog és a kollektív munkajog között. Az előbbi a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatra vonatkozik.  A kollektív munkajog ezzel szemben a munkáltató és a munkavállalók képviselői   közötti jogviszonnyal foglalkozik. A munkáltató lehet természetes Bővebben……

Jégkár Németországban: Milyen drága lehet, és ki fizet? Így lesz jól védett a viharkárokkal szemben: Olvassa el itt, mit kell tudnia a járművezetőknek a jégeső okozta károkról, a javításról, a költségekről és a biztosítási védelemről Heves viharok, heves esőzések és jégesők – ahol a természeti erők lesújtanak, ott óriási károkat Bővebben……

Milyen következményekkel jár a lejárt műszaki vizsga ellenére történő vezetés, és mi történik ilyenkor a biztosítási fedezettel Németországban? Egyes járműtulajdonosok különböző okokból túllépik a műszaki vizsgára előírt határidőt.  Néhányan egyszerűen elfelejtik az ellenőrzést elvégeztetni a Dekra-nál vagy a TÜV-nél, mások szándékosan lépik túl annak lejárati dátumát. Akárhogy is van ez, Bővebben……

Kikölcsönzött munkavállalóként hogyan tudhatja meg, hogy a kölcsönbe vevő cég hasonló állandó alkalmazottai milyen fizetést kapnak Németországban? Ha ideiglenes munkavállalóként ugyanazt a fizetést és munkakörülményeket igényelheti, mint a kölcsönbe vevő vállalatnál dolgozó “kollégák”, akkor felmerül a kérdés, hogy miként kellene megtudnia, hogyan épülnek fel ezek a bérek és egyéb munkakörülmények. Bővebben……