A szabadságról szóló szövetségi törvény (Bundesurlaubsgesetz – BUrlG) szabályozza a pihenési célú, munkavégzési kötelezettségek alól mentes időszakokat, amely alatt a fizetést továbbra is folyósítják.
A BUrlG tartalmazza a minimális szabadság fogalmát, amelyre minden munkavállaló jogosult. Ez a kisegítő munkavállalókra, a részmunkaidős alkalmazottakra, az önkéntesekre vagy a gyakornokokra is érvényes. A pihenésre való jogosultság mindig az adott naptári évre vonatkozik.
Hatnapos munkahét esetén az éves minimális szabadságnak 24 napnak kell lennie. Ha egy alkalmazott csak napi öt napot dolgozik, 20 nap szabadság jár neki.
Jogvédelmi biztosításunk további segítséget nyújt, ha kérdése van:
Kevin Ressler
biztosítási szakértő
Otto-Hahn-Str. 21
85435 Erding
Németország
Mobil: +49 (0) 151 22656507
Telefon: +49 (0) 8122 2285225
E-mail: Kevin.Ressler@ergo.de
Web: nemetorszagibiztositas.hu
