Jogi tippek a munkavállalók számára Németországban

A munkavállalók Németországban számos jogi jogot élveznek, amelyek segítenek biztosítani számukra a tisztességes munkakörülményeket. Íme néhány fontos jogi tipp, amit minden munkavállalónak érdemes tudnia:

1. Munkaidő és szünetek (Munkaidő-törvény – ArbZG)
   A Munkaidő-törvény szabályozza a napi munkaidőt és a szüneteket. Az ArbZG 3. §-a szerint a munkavállaló napi munkaideje legfeljebb 8 óra lehet, de legfeljebb 10 órára meghosszabbítható, ha 6 hónapon belül kiegyenlítik. Emellett minden munkavállalónak 6 órás munkaidő után legalább 30 perc szünetet kell tartania (§ 4 ArbZG).
2. Elbocsátás védelme (Elbocsátás-védelmi törvény – KSchG)
   A munkavállalók különleges elbocsátás-védelmet élveznek Németországban, ha több mint 6 hónapja dolgoznak egy olyan cégnél, amelynek 10 főnél több alkalmazottja van. A KSchG 1. §-a szerint az elbocsátás csak akkor érvényes, ha szociálisan indokolt, vagyis munkáltatói, személyi vagy magatartási okokból törté Az elbocsátás érvénytelen lehet, ha a munkavállaló várandós, vagy szülési szabadságon van (§ 9 MuSchG).
3. Szabadságjog (Szabadságjog törvény – BUrlG)
   A Szabadságjog törvény biztosítja, hogy minden munkavállaló évente legalább 24 munkanap szabadságot kapjon (§ 3 BUrlG). Sok munkavállalói szerződésben a szabadságot azonban a kollektív szerződés vagy egyéni megállapodás alapján tovább nö A szabadságot az adott naptári évben kell kivenni, de bizonyos esetekben átvihető a következő évre.
4. Betegség miatti bérfizetés (Bérfizetés törvény – EFZG)
   Ha a munkavállaló betegség miatt nem tud dolgozni, joga van a bérfizetés továbbra is történő kifizetésére legfeljebb 6 hé Ezt követően a betegbiztosító fizethet betegszabadságot. A bérfizetés törvényét az Entgeltfortzahlungsgesetz szabályozza, és a munkavállalónak kötelessége értesíteni a munkáltatót a betegségéről (§ 5 EFZG).
5. Adatvédelem a munkahelyen (Adatvédelmi törvény – BDSG)
   A munkavállalóknak joguk van személyes adataik védelmé A munkáltató csak olyan adatokat gyűjthet, amelyek szükségesek a munkaviszonyhoz. A BDSG 26. §-a szerint a munkáltatónak biztosítania kell, hogy ezeket az adatokat biztonságosan tárolják és ne használják fel visszaélésszerűen.

Összegzés:
A munkavállalók Németországban széleskörű jogi védelmet élveznek, amelyek segítenek biztosítani számukra a megfelelő munkakörülményeket, és jogi védelmet nyújtanak a munkahelyi problémák esetén. Fontos, hogy ismerjük ezeket a jogokat, hogy a munkavégzés során biztonságban legyünk.

További kérdések esetén szívesen segítünk.

Kevin Ressler
biztosítási szakértő
Németországi Biztosítások
Otto Hahn St. 2185435 Erding
Németország
Mobil: +49 (0) 151 22656507
Telefon: +49 (0) 8122 2285225

E-mail: Kevin.Ressler@ergo.de
Web:  nemetorszagibiztositas.hu