Vállalati nyugdíjbiztosítás Németországban
A munkáltató és az állam is segít az előtakarékosságban
- 08:00-20:00 (ingyenes)
Használja ki a munkáltatói hozzájárulást az ERGO vállalati nyugdíjjal. A törvényes nyugdíj csak egy alapellátás. Időskorban sokszor még takarékos életvitel mellett sem elegendő. Ráadásul nincs törvényes védelem keresőképtelenség esetén, csak részleges rokkantsági nyugdíj. Egy közvetlen biztosítással, amelyet a munkáltató köt az Ön számára, ezekre az esetekre előre gondoskodhat – és további opciókkal a partnerét és családját is bebiztosíthatja.
✅ A munkáltatód köteles 15%-ot hozzájárulni a vállalati nyugdíjbiztosításodhoz. (Példa: ha 100 eurót fizetsz, a munkáltatódnak 15 eurót kell hozzátennie.)
✅ A nyugdíj-megtakarítási befizetések a bruttó bérből kerülnek levonásra. Ez azt jelenti, hogy adót és járulékot takarítasz (Példa: ha 3000 euró a bruttó béred 1-es adóosztályban, és 100 eurót fizetsz be, ténylegesen adó- és járuléklevonás után csak 55 eurót fizetsz saját zsebből. A fennmaradó 60 eurót (100 saját + 15 munkáltató) a munkáltató és az állam fizeti a nyugdíjadra.)
✅ Használd ki az állami támogatást, és spórolj adót és járulékot.
✅ A szerződésedet bármikor felmondhatod annál a munkáltatónál, akinél kötötted, és a pénzt azonnal felveheted, ha szükséged van rá.
✅ A szerződésedet új munkahelyre is magaddal viheted, ha munkahelyet váltasz.
✅ Fizetésképtelenség és végrehajtás ellen védett.
✅ A befizetések ETF alapú megtakarítási programokba kerülnek, így a hozam 6–12% lehet (befektetéstől függően).
✅ Élethosszig tartó nyugdíjfizetés, bármilyen idős kort érjen
✅ Halál esetén a családod megkapja a pénzt a hozamokkal együtt, így az nem vész
A jogalkotó minden munkavállaló számára támogatja a vállalati nyugdíjbiztosítást. A munkáltatói hozzájárulás révén a bérátalakítás mellett a bAV még vonzóbb. Kis- és közepes jövedelmű munkavállalók számára külön támogatás is elérhető.
Maximális biztonság a klasszikus biztosítói vagyonban történő elhelyezéssel és lehetőség vonzó hozamra. Az ERGO garantálja: a rendelkezésre állási szakasz kezdetén, legalább 12 éves futamidő után, a befizetett hozzájárulások 100%-a rendelkezésre áll. A befektetés az ERGO Vorsorge Lebensversicherung AG klasszikus biztosítói vagyonában történik. A nyereségrészesedés felhasználásakor választhat a klasszikus nyereségrészesedés és az indexalapú részesedés között. Az indexalapú konstrukció esetén részesülhet az MSCI World Index (EUR) vagy a Munich Re World Wide Trend Index értékalakulásából. A nyereségrészesedés akár meg is osztható a különböző befektetési formák között.
Szakértő tanácsadóink részletes webinárokat készítettek a legfontosabb biztosítási és pénzügyi témákról. Tanulja meg, hogyan optimalizálhatja biztosításait és pénzügyi helyzetét Németországban.
Válassza ki az Önnek legmegfelelőbb termékmegoldást az 5 lehetőségünk közül: a biztonságostól a lehetőségorientálton át a fenntarthatóig vagy az exkluzívig.
Kézműveseknek, építőmunkásoknak, raktármunkásoknak, teherautóvezetőknek és minden egyéb szakmában dolgozóknak.
Add meg itt az elérhetőségeidet 👉
» Gyors kalkulátor – Ingyenes ajánlat «
A törvényes nyugdíj önmagában nem elegendő a megszokott életszínvonal fenntartásához időskorban. A bAV ilyenkor különösen hasznos. Különösen akkor éri meg, ha a munkáltató anyagilag is hozzájárul. A Betriebsrentenstärkungsgesetz szerint 2019 óta a cégek kötelesek 15% hozzájárulást fizetni a bérátalakítás mellé. Minél magasabb a hozzájárulás, annál jobban megéri a bAV minden jövedelmi szinten. Magasabb jövedelemnél az adó- és járulékmegtakarítás is fontos tényező.
A bAV egy kiegészítő nyugdíj, amit a munkáltató közvetítésével építenek fel. A leggyakoribb forma a közvetlen biztosítás, ahol a munkáltató nyugdíjbiztosítást köt a dolgozónak. Többnyire bérátalakítás útján a bruttóbér egy része kerül befizetésre, így adót és járulékot takarít meg. A munkáltató ezen felül hozzájárulást fizet, vagy akár az egész befizetést fedezi.
Igen, minden olyan alkalmazott jogosult rá, aki kötelezően biztosított a törvényes nyugdíjrendszerben. 2019 óta a cégek kötelesek legalább 15%-os hozzájárulást adni. 2022 óta ez a régebbi szerződésekre is érvényes.
Leginkább akkor, ha a munkáltató hozzájárulást fizet. 2019 óta új szerződéseknél kötelező 15%, 2022 óta régi szerződésekre is érvényes. Ha a munkáltató többet fizet, vagy teljesen átvállalja a költséget, mindenképpen érdemes kihasználni.
A bruttóbér egy részét közvetlenül a vállalati nyugdíjba utalja a munkáltató, ami adó- és járulékmegtakarítást eredményez.
Ez több tényezőtől függ: a munkáltató által kínált formától, a saját anyagi helyzettől és a nyugdíjban várható szükségletektől. Ha van nyugdíjrés, azt célszerű kitölteni.
A kifizetések adó- és járulékkötelesek, de mivel a nyugdíj alatti jövedelem alacsonyabb, így az adóteher is mérsékeltebb.
Mindkettőnek vannak előnyei. A bAV a munkáltatói hozzájárulás miatt kedvező, a magánnyugdíj pedig rugalmasabb. Ideális esetben a kettő kombinációja biztosítja a megfelelő életszínvonalat nyugdíjasként.
A bAV a nyugdíj kezdetekor kerül kifizetésre, általában havi járadék vagy egyszeri összeg formájában.
A szerződés átvihető az új munkáltatóhoz, magánban folytatható, vagy díjmentesíthető.
A kifizetéseket az „Anlage R-AV/bAV”-ban kell feltüntetni.
