Vállalati nyugdíjrendszer
Hogyan működik a vállalati nyugdíjrendszer? Mit nyújt?
És biztonságban van-e a pénz?
Áttekintjük a legfontosabb kérdéseket és válaszokat.
- 08:00-20:00 (ingyenes)
Hogyan működik a vállalati nyugdíjrendszer? Mit nyújt?
És biztonságban van-e a pénz?
Áttekintjük a legfontosabb kérdéseket és válaszokat.
Klasszikus értelemben a céges nyugdíjrendszer a munkáltató önkéntes szolgáltatása.
Többek között azért jött létre, hogy „a munkavállalók kötődjenek a vállalathoz,” mondja Kevin Ressler, az ERGO Biztosítások biztosítási szakembere. Manapság azonban a vállalati nyugdíjakat gyakran csak a munkavállaló finanszírozza. Ebben az esetben az úgynevezett késleltetett kompenzációról beszélünk.
Továbbá vannak még kevert formák, amelyekben a munkaadó és a munkavállaló is hozzájárul a rendszerhez.
2002 óta minden alkalmazott törvényesen jogosult a késleltetett kompenzációs vállalati nyugdíjra. Ez lehetővé teszi, hogy minden munkavállaló vállalati nyugdíjhoz való hozzájárulássá alakítsa át a fizetése vagy a bónuszai egy részét, mint például a karácsonyi vagy az üdülési pénzeket, és ezáltal kiegészítő nyugdíjat hozzon létre. Ez a jogosultság érvényes az összes olyan munkavállalóra, akinek a törvény kötelező nyugdíjbiztosítást ír elő.
Szeretne személyre szabott kalkulációt végezni a nyugdíj biztosításával kapcsolatban?
Használja ingyenes kalkulátorunkat.
Hogyan működik a késleltetett kompenzáció?
Egyszerűen elmagyarázva, a munkavállaló a bruttó fizetése vagy bónuszai egy részét nyugdíjalappá alakítja át. A magánnyugdíjjal ellentétben nem a munkavállaló fizeti a hozzájárulását, hanem a főnökét bízza meg ezzel a feladattal. A munkaadó dönti el a fizetési típust.
A hozzájárulásokat belsőleg vagy külsőleg fizetheti ki, például közvetlen biztosításokba vagy nyugdíjalapokba.
Melyek a késleltetett kompenzáció előnyei?
A munkavállalók adót és társadalombiztosítási járulékokat takarítanak meg. A hozzájárulásokat nem a már megadóztatott nettó jövedelemből vonják le, hanem a bruttó fizetés összegéből. Így finanszírozza az állam a nyugdíjrendszert. Egy 100 eurós hozzájárulásból a munkavállaló nagyjából nettó 60 eurót fizet, a többit az állam fizeti.
A munkáltatók is részesülhetnek a vállalati nyugdíjrendszer előnyeiből, és sok esetben fizetési mellékköltségeket takarítanak meg.
Egyes esetekben ráadásul még a megtakarított bér mellékköltségeket is befizetik a munkavállaló számára a vállalati nyugdíjba.
Igen. Még abban az esetben is, ha a munkáltató fizetésképtelenné válik, legalább a befizetett pénz biztonságban van. Más ellátási formáktól eltérően, általában nem lehet a vállalati nyugdíjat kifizetni, mielőtt a munkavállaló eléri a nyugdíjkorhatárt.
Nagyon kevés esetben vannak jogosultsági kivételek.
Német biztosítás szakértő
Több mint 13 év tapasztalat a Német biztosítási piacon.
Keressen bizalommal!
Szívesen tájékoztatjuk emailen és telefonon, minden nap
8:00 és 20:00 között!
Német biztosítás szakértő
Több mint 13 év tapasztalat
a Német biztosítási piacon.
Keressen bizalommal!
Szívesen tájékoztatjuk emailen
és telefonon, minden nap
8:00 és 20:00 között!
Biztosításkötés és tanácsadás magyar nyelven. Keressen minket bizalommal valamennyi biztosítási területtel kapcsolatban.