Elrendelhetik a munkáltatók túlórázást?
Még akkor is, ha a főnöke szeretné, ha így lenne: Nem szabad arra kényszerítenie, hogy túlórázzon. Nem hiába állapodott meg szerződésben vele, hogy hány órát kell dolgoznia. Különleges helyzetekben, amelyeket a munkáltató nem tud előre látni, ez másképp néz ki, például szerver meghibásodása vagy a munkaerő betegséghulláma esetén. Az új nagy megrendelés vagy az elbocsátások által okozott személyi szűk keret nem számít ilyen helyzetnek, mert mindkettő előre látható a munkáltató számára.
Előfordulhat azonban, hogy a kollektív szerződés, a munkaszerződés vagy a vállalati megállapodás lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy túlórát rendeljen el.
Kollektív szerződés
A kollektív szerződések gyakran tartalmaznak előírásokat arra vonatkozóan, hogy a munkaadó mikor és hány óra túlórát kérhet Öntől (pl. A közszolgáltatásról szóló kollektív szerződés (TVöD) 7. szakaszának 7. és 8. pontja). Ennek értelmében akkor lépnek érvénybe a túlórák, ha a túlórákat a következő hét végéig nem ellensúlyozza a szabadidő. A fizetés a személyes fizetésen alapszik, de az összeg korlátozott. Még ha az 5. csoportba van, akkor is a túlórát úgy fizetik, mintha a 4. osztályba lenne. Ugyanakkor van egy túlóra pótdíj.
Vállalati megállapodás
Ha a vállalkozásában működési tanács van, akkor a munkáltatóval megállapodást köthet a túlórákról (BetrVG 87. cikk (1) bekezdés, 3. pont). Ez szabályozhatja azokat a feltételeket, amelyek esetén a főnöke túlórát rendelhet el. Az üzemi tanács jóváhagyása nélkül a menedzser keze meg van kötve.
Munkaszerződés
A munkaszerződés előírhat túlórát is. Ez azonban csak akkor érvényes, ha munkavállalóként tudja, mire számíthat. Ehhez meg kell határozni, hogy a munkáltató hány plusz órát rendelhet el.
A munkáltatónak ki kell fizetnie a túlórát?
Nincs olyan általános törvény, amely szerint a túlórát fizetni kell. Ezért az a döntő a javadalmazás szempontjából, amit a munkaviszony vagy a kollektív szerződés ír elő. A munkáltatónak túlórát kell fizetnie, ha azt a szerződéses szabályok ténylegesen nem zárják ki.
A túlórák kifizetéséről van szabályozás – Ha Önre kollektív szerződés vonatkozik, akkor a javadalmazás általában részletes rendelkezéseken alapul. Az alapfizetés mellett gyakran külön pótdíjat fizetnek, amelyet a túlórák száma szerint osztályoznak. Ez alapján kérheti a szerződéses összegű fizetést.
Nincs külön szabályozás a túlórák kifizetéséről – Ha a szerződése nem tartalmaz semmilyen információt a túlórák kifizetéséről, akkor is kell a munkáltatónak fizetnie – ha ez a vállalkozásban vagy az iparban szokásos (a BGB 612 szakasza). Ez a helyzet például abban az esetben, ha az iparágban vannak olyan kollektív szerződések, amelyek rendelkeznek a túlórák kifizetéséről, de a munkáltató nem írta alá a kollektív szerződést.
Ha rögzített havi bérről állapodtak meg egy rögzített munkaidőre, akkor kérheti a túlórák kifizetését az egy órás havi fizetés arányában.
Példa: Valaki könyvelőként dolgozik, hetente 40 órát. Havonta bruttó 2800 eurót keres. Októberben 20 órát túlórázott. Havi 4,33 hét alapján a túlóra egy órai bérét a következőképpen számítják ki: 2800 euró: 4,33 euró: 40 (óra) = 16,17 euró. Ezért további 323,40 bruttó eurót kérhet az októberi túlórázásért.
A vezető beosztásban lévők kivételek – Ha 2018-ban meghaladja a nyugat-németországi évi 78.000 euró, vagy a kelet-németországi évi 69.600 euró bevételi küszöböt, akkor nincs alapvető joga a túlórák kifizetésére (BAG, 2012. február 22-i ítélet, Az. 5 AZR 765/10). Az ok: Menedzserként vagy vezető alkalmazottként általában a feladatok elvégzése alapján fizetnek, és nem csak a ledolgozott órák alapján.
Ki jogosult a túlóra pótdíjra?
Az, hogy a munkavállalók túlórázással kapnak-e pluszfizetést – ritkán határozza meg a munkaszerződés, annál gyakrabban a kollektív szerződés. A munkaidőről szóló törvényben rögzített jogosultság a túlórára nem vonatkozik (BAG, 2016. december 21-i ítélet, Az. 5 AZR 362/16). Ha a kollektív szerződésben pótdíjakról állapodtak meg, akkor azok a szokásos órabér 15–40%-át teszik ki, a tarifaterülettől, a napszaktól és a túlórák számától függően. Például a közszolgáltatás kollektív szerződésében (TVöD) a 8. szakasz a fizetési csoporttól függően 15 vagy 30 százalékos pótdíjat ír elő.
Azok, akik részmunkaidőben dolgoznak, túlórákra is jogosultak – a túlóra első órájától (2018. december 19-i ítélet, Az. 10 AZR 231/18). A kollektív szerződésben szereplő rendelet, amely szerint a túlórákhoz való jog csak akkor létezik, ha túllépik a teljes munkaidőre vonatkozó óraszámot, megsérti a részmunkaidőben történő korlátozásról szóló törvényben előírt megkülönböztetés tilalmát.
Ellenőrző lista a túlórák kifizetésére
Az alábbi ellenőrzőlista segítségével eldöntheti, hogy jogosult-e a túlórák kifizetésére.
1. A túlóra bizonyítása: bizonyítani tudja a túlórát? A főnök elrendelte vagy elfogadta őket? Pontosan dokumentálta az órákat?
2. A kollektív szerződés szabályozása: alkalmazandó-e a kollektív szerződésben a túlórák fizetéséről szóló rendelet? Kérdezzen erről az üzemi tanácsától vagy a felelős szakszervezettől. Kérje azt a díjazást, amelyet az Önre alkalmazandó kollektív szerződés nyújt. Lehet, hogy túlóra pótdíjat is fizetnek.
3. A munkaszerződésben szereplő szabályozás: A munkaszerződés tartalmaz-e valamit a túlórák díjazásáról? Ha fizetést ír elő, kérje ezt.
4 Átalánydíjas kompenzációs záradék a szerződésben: Van-e a szerződésben olyan záradék, amely szerint a túlórát átalányban kompenzálják a rögzített fizetéssel? Akkor a szabályozás valószínűleg nem hatékony. Következmény: Igényelhet olyan díjazást, amely az iparágban és a vállalatnál szokásos.
5 Nincs rendelkezés a munkaszerződésben: Ha a szerződése nem tartalmaz ilyen rendelkezést, akkor kérheti azt is, ami az iparágban és a vállaltnál szokásos. Ha az iparágban olyan kollektív szerződés létezik, amely nem vonatkozik az Ön munkaviszonyára, mert a munkaadót nem érinti ez, akkor továbbra is igényelheti az ott meghatározott fizetést.
6. Bérének összege: Ha többet keres, mint a jövedelmi küszöb (78,00 euró nyugaton, 69,600 euró keleten 2018-ban), akkor a Szövetségi Munkaügyi Bíróság ítélkezési gyakorlata szerint nem jogosult túlóra kifizetésére. Ha kevesebbet keres, akkor kérhet pénzt a túlórára.
7 Elévülési idő: Az összes túlóra legkésőbb három év elteltével lejár. A munkaszerződés tartalmaz olyan záradékot, amely szerint a kölcsönös keresetek nem követelhetők rövidebb idő elteltével?
Elérhetőségek
Kevin Ressler
Otto-Hahn-Str. 21
85435 Erding
Telefon: 08122/2285225
Fax: 08122/2285233
Mobil: 00 49 151 22656507
eMail: kevin.ressler@ergo.de
web: www.nemetorszagibiztositas.hu
