Figyelmeztetés a német munkajog alapján – mikor következik a felmondás?
A jogügyletek azon alapulnak, hogy a szerződéses viszony fontos paramétereiről megállapodást kötnek a felek. E célból írásos munkaszerződést készítenek, ami egyrészt leírja, hogy mik az elvárások az egyes szerződő felek irányában, másrészről azt, hogy milyen követeléseket támaszthatnak. A szóbeli munkaszerződések alapvetően érvényesek, – viszont a megállapodásokat vitás esetben nehéz részletesen bizonyítani.
A lényegről röviden: Figyelmeztetés
Mi a figyelmeztetés lényege?
A figyelmeztetéssel olyan hibás viselkedésre mutatnak rá, amit a jövőben kerülni kell azért, hogy ne váljon munkanélkülivé.
Ki jogosult figyelmeztetés kimondására?
Mindkét fél élhet a figyelmeztetés eszközével. A munkáltatók jogosultak figyelmeztetést adni a munkatársaknak, másrészt viszont a főnöknek is lehet figyelmeztetést adni.
Kötelező írásba foglalni a figyelmeztetést?
A szóbeli figyelmeztetés is hatályos alapvetően. Az írásos formával viszont mindig biztosra lehet menni.
Milyen jogos indokai lehetnek a figyelmeztetéseknek?
A figyelmeztetés alapvetően egy megrovás olyan magatartási formákért vagy elmulasztott cselekedetekért, aminek révén a figyelmeztetést adó fél arra mutat rá, hogy a másik fél szerződéses kötelezettségét megszegi. Az ilyen magatartás további folytatása esetére pedig súlyosabb szankciókat (például elbocsátást) helyez kilátásba.
Milyen okokból választják a főnökök a figyelmeztetést? Mi az, amit nem tartanak elfogadhatónak?
Az alábbiakban néhány tipikus kiváltó okot sorolunk fel példajelleggel.
Ez csak egy kis válogatás, ami csak bemutatás célját szolgálja, de messze nem fedi a lehetőségek teljes listáját.
- Munkamegtagadás miatti figyelmeztetés: A munkaszerződés rendszerint rögzíti, hogy hol van a munkavégzés helye. Ezen felül a munkaadónak az üzleti tevékenységekről szóló törvény (Gewerbeordnung) 106. paragrafusa alapján ún. utasítási joga van, ami bizonyos határok között megengedi, hogy a munkatársakat feladatok elvégzésére kötelezze. Amennyiben ők ezen munkálatok elvégzését jogszerűtlenül megtagadják, figyelmeztetésben részesítheti őket a főnök.
- Elégtelen teljesítmény miatti figyelmeztetés: Amennyiben Ön egy üzemben dolgozik, akkor kötelességet vállal arra, hogy bizonyos minőségű munkát végezzen. Amennyiben a teljesítmény az Ön teljesítőképességét is figyelembe véve az elvárások és követelmények szintje alatt marad, számíthat rá, hogy a munkaadó figyelmeztetésben részesíti.
- Késés miatti figyelmeztetés: A pontatlanság is alapot adhat a figyelmeztetésre. A főnök általában elnézi a ritka kivételeket. Amennyiben a késés rendszeressé válik, könnyen figyelmeztetést kaphat ezért.
- Sértés miatti figyelmeztetés: A munkaadók nem ismernek tréfát, ha sértő magatartásról van szó. A munkaviszony során lényegtelen, ki ellenirányult a kirohanás. Akár kollégák, akár főnökök vagy éppen ügyfelek a sértett felek, minden körülmények közt figyelmeztetésre, vagy legrosszabb esetben akár felmondásra is számíthat az elkövető.
- Betegség miatti figyelmeztetés: Amennyiben Ön krónikus betegségben szenved és emiatt esik ki a munkából, akkor Ön ezért nem kaphat figyelmeztetést, hiszen Ön nem saját hibájából vált munkaképtelenné. Ezért a „megrovás” nem lenne célravezető. Viszont ha nem tartja be a betegsége bejelentésére vonatkozó előírásokat és nem vagy csak későn jelenti be azt, akkor igenis kaphat figyelmeztetést.
- Zaklatás miatti figyelmeztetés: Egészségügyi károsodáshoz és a munkateljesítmény csökkenéséhez vezethet, ha valakit rendszeresen és módszeresen megaláznak. Ilyenkor is lehetséges a figyelmeztetés.
Hány figyelmeztetésre van szükség a felmondás előtt?
Erre a kérdésre nem létezik egyértelmű válasz, mivel minden a körülményektől és az elkövetett vétségtől függ. Míg csekély vétségek esetén több figyelmeztetésre van szükség, az alapvető szabály a következő: Munkáltatója súlyos vétség esetén akár előzetes megrovás nélkül is felmondhatja a munkaviszonyt. Az általánosító kijelentések e tekintetben óvatosan kezelendőek.
A felmondást kétféle okból mondhatja ki a munkaadó:
- Személyi okok miatt
- Magatartási okok miatt
Vitás esetekre biztosítékként javasoljuk jogvédelmi biztosításunkat.
Tovabbi információ
Kevin Ressler
biztosítási szakértő
Otto-Hahn-Str. 21
85435 Erding
Germany
Mobil: +49 (0) 151 22656507
Telefon: +49 (0) 8122 2285225
eMail: Kevin.Ressler@ergo.de
Web: nemetorszagibiztositas.hu
