A munkajogi jogvédelmi biztosítás anyagilag támogatja Önt, ha munkajogi vitába keveredik – a megállapított biztosítási összeg erejéig. Attól függően, hogy Ön választott-e önrészt a jogvédelemben, a biztosítás teljes egészében vagy az összeggel csökkentve fedezi a költségeket.
A munkahelyi pereskedés okai
| A munkahelyi jogviták okai 2019 | |
| Javadalmazás | 30,9 % |
| Rendeltetésszerű felmondás | 15,9 % |
| Álláshivatkozás | 13,5 % |
| Figyelmeztetés | 9,0 % |
| Nyaralás | 8,2 % |
| Egyéb | 22,6 % |
A munka világa olyan terület, ahol nagy a konfliktus lehetősége. A munkahelyi konfliktusok gyakran belsőleg is megoldhatók. De mi történik, ha a vita elfajul, és nincs kilátásban megállapodás?
A munkajogi jogviták fő oka a díjazás – minden harmadik jogvita a fizetés körül forog. A második és harmadik helyen az elbocsátások és a tisztességtelen referenciák állnak, majd a figyelmeztetések és a szabadsággal kapcsolatos viták következnek. Alkalmazottként – akár a magánszektorban, akár a közszférában dolgozik – könnyen előfordulhat, hogy olyan vitába keveredik, amelyet jogi segítség nélkül nem lehet megoldani.
Ilyen esetekben a foglalkoztatási jogvédelem – a köznyelvben munkajogi védelemnek is nevezik – támogatja Önt, és fedezi a felmerülő költségeket.
TIPP:
Németországban a törvény előírja, hogy a munkajogi jogviták költségeit a munkavállalónak kell viselnie az elsőfokú eljárásig – függetlenül attól, hogy megnyeri-e a pert vagy elveszíti. Mivel a vitatott összeg gyakran több ezer euró is lehet, mindenképpen érdemes munkajogi jogvédelmi biztosítást kötni.
A munkavállalók munkajogi védelme
Annak érdekében, hogy a munkáltatóval folytatott jogvita magas jogi költségei ne terheljék, érdemes munkajogi jogvédelmi biztosítást kötnie. A kiegészítő modul, amely csak a magánjogi jogvédelemmel együtt vehető igénybe, a munkajogi jogvitákban nyújt támogatást – az ügyvéddel folytatott telefonos konzultációtól kezdve egészen a bírósági jogvitáig.
Ki tekinthető alkalmazottnak?
Az ítélkezési gyakorlat általában alkalmazottként kezel valakit, ha a munkaviszonya során
- utasításokhoz kötött,
- személyes függőségi viszonyban áll a munkáltatójával,
- mások által meghatározott munkát végez, még akkor is, ha közben szabadon oszthatja be az időt és a munkát.
A foglalkoztatási jogvédelmi biztosítás előnyei
A biztosítás támogatja Önt a munkáltatójával folytatott vitákban, és fedezi többek között a következő költségeket:
- az ügyvédjét (általában szabadon választható ügyvéd)
- a bírósági eljárásokat
- a tanúkat
- a földmérők és szakértőket
- a díjszabástól függően: a közvetítést (peren kívüli konfliktusmegoldási eljárás)
Tipikus munkajogi jogviták
Méltánytalan elbocsátás
A főnöke váratlanul az asztalára teszi az elbocsátó levelet. Az elbocsátást indokolatlannak tartja. Az eset a munkaügyi bíróságon köt ki.
A jogvita végigvonul az összes eljáráson – több hónapos tárgyalás után a regionális munkaügyi bíróság végül Önnek ad igazat. Az Ön munkavédelmi biztosítása fedezi az ebben az időszakban felmerülő összes költséget.
Tisztességtelen hivatkozás
Ön referenciát kér a korábbi munkáltatójától. Sajnos a referencia nem tükrözi az Ön tényleges teljesítményét. Jogi lépéseket tesz ellene.
Ön közvetítés keretében peren kívüli megállapodásra jut a munkáltatójával. Az Ön munkavédelmi biztosítója állja a telefonos ügyvédi jogi tanácsadás és a független közvetítő által végzett közvetítés költségeit.
Kintlévőséggel kapcsolatos jogvita
Ön elégedetlen a munkájával, és úgy dönt, hogy felmond. A felmondás után a főnöke nem hajlandó kifizetni a három hónapos felmondási idejéből hátralévő havi fizetéseket. Mivel minden kísérlete kudarcot vall, bírósághoz fordul.
A bonyolult tényállás miatt az ügy végül a szövetségi munkaügyi bíróság elé kerül. A munkajogi modullal kötött jogvédelmi biztosítása lehetővé teszi, hogy Ön szabadon válassza meg ügyvédjét, és a megállapított biztosítási összeg erejéig fedezi a bírósági eljárás során felmerülő összes költséget.
Diszkrimináció a munkahelyen
Problémái vannak a kollégáival, és ellenségeskedés vagy zaklatás áldozatává válik. Miután Ön panaszt tett, a felettes lekicsinyli az esetet, és nem hajlandó semmit sem tenni a diszkrimináció ellen.
Ön először telefonon kér tanácsot ügyvédjétől, végül pedig kártérítést vagy fájdalomdíjat követel a munkáltatójától az okozott lelki károkért. Az Ön munkavédelmi biztosítása fedezi a felmerülő költségeket.
Várakozási idő a foglalkoztatási jogvédelemnél
A foglalkoztatási jogvédelmi biztosításra várakozási idő vonatkozik, amely az adott tarifától függ. A döntő tényező itt az az időpont, amely a kárt kiváltotta – ebben az esetben: a munkaügyi vita. Ennek a biztosítási fedezet érvényesítésére vonatkozó várakozási idő lejárta után kell megtörténnie. A biztosítás megkötése előtt vagy a várakozási idő alatt bekövetkezett eseményekre nincs biztosítási fedezet.
Ha a várakozási idő például három hónap, a biztosítási fedezet csak a foglalkoztatási jogvédelem megszűnését követő három hónap elteltével kezdődik.
Munkajogi tanácsadás azonnali jogi segítségünkkel
Ha munkajogi (vitás) ügyek merülnek fel a munkahelyi jogvédelmi biztosítás megkötése előtt vagy a várakozási időn belül, akkor azonnali jogi segítséget vehet igénybe. A terméktől függően ez különböző jogi szolgáltatásokat foglal magában. Ezek közé tartozik a telefonos jogi tanácsadás, az iratellenőrzés, valamint a hivatásos ügyvéd általi peren kívüli képviselet és tárgyalás.
JOGVEDELMI BIZTOSITÁS KALKULÁTOR MAGYARUL
További kérdések esetén szívesen segítünk
Kevin Ressler
biztosítási szakértő
Németországi Biztosítások
Otto Hahn St. 2185435 Erding
Németország
Mobil: +49 (0) 151 22656507
Telefon: +49 (0) 8122 2285225
E-mail: Kevin.Ressler@ergo.de
Web: nemetorszagibiztositas.hu
