Mikor megengedett a meghatározott idejű munkaszerződés? Az Alapvető tudnivalók röviden:
• Objektív ok esetén a munkáltatók korlátozhatják a munkaszerződéseket. Ez lehet szülői szabadság pótlása vagy egy konkrét projekt. A társaság ezután szabadon dönthet arról, hogy mennyi ideig érvényes a szerződés. És akár korlátlan számú alkalommal is meghosszabbíthatja.
• Még akkor is, ha nincs objektív ok, a munkáltatók korlátozhatják a szerződéseket, de csak két évre. A munkáltató háromszor hosszabbíthatja meg a szerződést a maximális időtartamra.
• Ha az alkalmazott már dolgozott a társaságnál, akkor az nem korlátozhatja az új munkaviszonyt lényeges ok nélkül. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság új ítélkezési gyakorlata szerint ez akkor is érvényes, ha a munkaszerződések között több mint három év van (2019. január 23-i ítélet, Az. 7 AZR 733/16).
• A határozott idejű szerződés szülési és szülői szabadság ideje alatt lejárhat.
Így járjon el
• Ha választhat meghatározatlan idejű és meghatározott idejű munkaszerződést között, akkor törekedjen a meghatározatlan idejű munkaviszonyra.
• Azoknak a nőknek, akik gyermeket szeretnének, kerülniük kell a meghatározott időre szóló szerződéseket. A szülési szabadság és a szülői szabadság ellenére a határidő egyszerűen lejár.
• A határidő lejárta előtt kérdezze meg főnökét, hogy továbbra is foglalkoztatni fogja Önt vagy sem.
• Ha a munkaszerződést nem hosszabbítják meg, akkor óvintézkedésként három hónappal a lejárta előtt jelentést kell tennie a munkaügyi ügynökségnek, hogy elkerülhető legyen a munkanélküli-ellátások blokkolási periódusa. • Ha a munkáltató több meghatározott idejű szerződést kínál Önnek egymás után, akkor tanácsot kell kérnie a munkajogi szakértőtől.
Elérhetőségek
Kevin Ressler
Otto-Hahn-Str. 21
85435 Erding
Telefon: 08122/2285225
Fax: 08122/2285233
Mobil: 00 49 151 22656507
eMail: kevin.ressler@ergo.de
web: www.nemetorszagibiztositas.hu
