A munkáltató és a munkavállaló közötti munkajogi viszony létrejöttéhez munkaszerződést kötnek, amely meghatározza a tevékenység jogalapját.
Bár Németországban nincsenek szabályok a munkaszerződés formájára vonatkozóan, a bizonyítékokról szóló törvény (Nachweisgesetz –
NachwG) alapján a főnök legkésőbb a munkaviszony kezdetét követően köteles írásban közölni a szerződéses feltételeket a munkaviszony tekintetében.
A NachwG 2. paragrafusa szerint ennek a következő pontokat kell tartalmaznia:
- a Szerződő Felek nevét és címét
- a munkaviszony kezdetének időpontját
- határozott idejű szerződés esetén: a munkaszerződés várható időtartamát
- a munkavégzés helyét. Amennyiben a munkavállalónak nem csak egy meghatározott helyen kell dolgoznia, fel kell tüntetni, hogy a munkavállalót különböző helyeken lehet foglalkoztatni
- a munkavállaló által elvégzendő tevékenység rövid jellemzését vagy leírását
- a fizetés összetételét és mértékét, beleértve a pótlékokat, kiegészítéseket, prémiumokat és rendkívüli kifizetéseket, valamint a fizetés egyéb összetevőit és azok esedékességének időpontját
- a megegyezett munkaidőt
- az éves szabadság időtartamát
- a munkaszerződés felmondásával kapcsolatos határidőket
- általános hivatkozás formájú utalás mindazon kollektív szerződésekre, üzemi vagy szolgálati megállapodásokra, amelyek a a munkaviszonyra alkalmazandóak.”
Jogvédelmi biztosításunk további segítséget nyújt, ha kérdése van:
Kevin Ressler
biztosítási szakértő
Otto-Hahn-Str. 21
85435 Erding
Németország
Mobil: +49 (0) 151 22656507
Telefon: +49 (0) 8122 2285225
E-mail: Kevin.Ressler@ergo.de
Web: nemetorszagibiztositas.hu
